맥스클립의 블로그에 오신 걸 환영합니다! 오늘은 미국의 몇몇 큰 기업들이 최근에 바꾼 정책들에 대해 이야기해볼게요. Harley-Davidson, John Deere, 그리고 Tractor Supply라는 유명한 회사들이 최근 몇 달 동안 자신들의 정책을 바꾸고 있어요. 특히, 다양성(다양한 배경과 사람들을 존중하는 것)과 포용성(모두가 함께할 수 있는 환경을 만드는 것)에 대한 정책들을 조정하고 있습니다. 그 이유와 배경을 함께 알아볼까요?
1. Harley-Davidson, 무슨 일이 있었을까?
Harley-Davidson은 우리가 잘 아는 유명한 오토바이 회사죠. 이 회사는 그동안 LGBTQ+ 커뮤니티(성 소수자 커뮤니티)와 같은 여러 단체를 지원해왔어요. 그런데 최근, 이 회사는 Human Rights Campaign이라는 LGBTQ+ 권리를 옹호하는 단체와의 협력을 종료한다고 발표했습니다. 이유는 무엇일까요?
소셜 미디어에서 Starbuck이라는 인플루언서가 Harley-Davidson이 "너무 진보적이다"라고 비판하면서 일이 시작됐어요. Elon Musk 같은 유명한 사람들도 이 비판을 퍼뜨리며, Harley-Davidson이 논란의 중심에 서게 되었죠. 결국 이 회사는 정책을 수정하게 되었어요.
2. John Deere와 Tractor Supply도 변화 중
Harley-Davidson뿐만 아니라, 농업 기계로 유명한 John Deere와 농업용품을 판매하는 Tractor Supply도 비슷한 결정을 했어요. 이 회사들은 다양성과 포용성을 위한 목표를 줄이거나, LGBTQ+ 행사 후원을 중단한다고 발표했습니다. 그들은 사회적·문화적 행사를 지원하는 일을 줄이고, 직원 교육 자료도 다시 검토하겠다고 말했어요.
3. 왜 이런 변화가 일어났을까?
이런 변화들은 단순히 회사 내부의 결정이 아니에요. 회사들이 사회적 압력이나 고객들의 요구에 맞춰 바꾸는 경우가 많기 때문이죠. 최근에는 보수적인 목소리들이 커지면서, 일부 회사들은 다양한 사람들을 위한 정책을 줄이려는 모습을 보이고 있어요. 하지만 이는 일시적인 대응일 수도 있습니다. 회사들이 계속해서 다양한 고객들의 요구에 어떻게 대응할지 지켜보는 것도 중요하겠죠.
이 글을 통해 최근 큰 기업들이 어떻게 사회의 요구에 맞춰 변화하고 있는지 알 수 있었습니다. 여러분의 생각은 어떤지 댓글로 남겨주세요!